Il y a de grandes différences entre les coachs et les consultants.

Considérez les consultants comme des personnes qui possèdent des compétences et des connaissances spécialisées dans un domaine particulier et qui sont rémunérées pour utiliser ces compétences et ces connaissances ou pour donner des conseils.

Un coach, d’autre part, travaille avec un coaché en tête-à-tête pour établir et atteindre des objectifs ou des buts spécifiques, puis l’aide à trouver la meilleure solution possible. Les coachs sont très doués pour aider leurs coachés à arriver à leurs propres conclusions, ce qui leur permet d’en tirer le meilleur bénéfice.

Toujours pas clair ? Pas de problème, voici un dernier exemple :

Dans la plupart des cas, les consultants diagnostiqueront et exécuteront le travail en fonction de leur expertise et de leur connaissance de leur industrie. L’essence du coaching repose sur l’écoute, la clarification des objectifs et la responsabilisation de la personne coachée dans son action.