Le coaching est probablement l’une des pratiques les plus – si ce n’est la plus personnalisée – en matière de développement des talents, car il implique une relation étroite et confidentielle entre le coach et la personne qu’il accompagne.

En rencontrant individuellement des cadres supérieurs ou des leaders au sein d’une organisation (comme un directeur, un vice-président, un président ou un manager), le coach professionnel fournit un environnement sûr, structuré et digne de confiance dans lequel il peut offrir son soutien à la personne.

Le coach aide également le coaché à comprendre ses compétences actuelles, à voir comment elles sont perçues par les autres et à se concentrer sur l’identification et la clarification des objectifs actuels ainsi que sur les mesures à prendre pour atteindre ces objectifs.