Holacratie : définition

Créé en 2001 par Brian Robertson, Holacracy est un système de management issu de l’industrie du développement logiciel. Son principe repose sur un management horizontal où chaque membre est autonome et décisionnaire. C’est donc un contrepied au management traditionnel, avec des décisions prises au sommet de la pyramide et descendues en bas pour application.

Organigramme de l’holacratie

Il n’existe pas ni organigramme ni chef. Chaque collaborateur évolue au sein de cercles pour y assumer un ou plusieurs rôles. Ainsi une personne chargée de la communication pourra aussi intervenir au sein de rôles liés à la formation, la production ou la prospection en fonction si elle le souhaite.

Management en holacratie

Dans un système holacratique, il n’existe pas de manager vers qui se tourner. Chaque individus est autonome et responsable et les problématiques sont gérées au sein de réunions spécifiques. Les réunions de triage ont pour intérêt le traitement des tensions liées à l’activité. Les réunion de gouvernance, elles, ont pour but la création et la modification de la gouvernance de l’organisation via la création de rôles et de cercles notamment.

L’holacratie chez Zappos

De nombreuses organisations se sont tournées vers un management holacratique. C’était le cas de Zappos notamment qui en 2014 avait fait le choix de se passer d’un mode de management traditionnel.

Exemples d’holacratie

Holacracy est un mode de management adapté à tous les types d’organisations. Certaines enseignes comme Auchan, Castorama ou Danone ont tenté l’aventure.

Holacratie critique

Certains salariés préfèrent être cantonnés à des taches précises et ne se sentent pas à l’aise avec cette ouverture.

Holacratie avantages

Pour d’autres, c’est un système qui favorise l’intelligence collective. Il permet de fait emmerger des idées, les salariés se sentent plus reconnus et donc plus productifs.

Holacratie et entreprise libérée

Holacracy offre un cadre différent qui pousse à la responsabilisation. Il n’est donc pas question de se libérer des responsabilités mais plutôt de les distribuer autrement. Holacracy est un système sans managers mais pas sans management.

Source : Holacratie : définition, exemples