Questions fréquentes (FAQ)2019-12-04T14:35:21+01:00

Questions fréquentes (FAQ)

Je compile ici les réponses aux questions les plus fréquentes à propos du conseil pour PME ou du coaching de Dirigeant. Il est important de bien différencier le travail du consulant et celui du coach. J’explique les différences dans un article intitulé « Quelle différence entre un coach et un consultant ? »

Quel est le rôle d’un coach ?2019-12-02T17:19:55+01:00

Le rôle d’un coach est d’introduire des processus, des outils et des concepts qui facilitent le développement du coaché. Le coach est enegagé comme un partenaire son client. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre ainsi que les résultats attendus. Le client reste le seul responsable des objectifs à atteindre. Le coach assure de son coté la qualité du processus.

Qu’est ce que le coaching professionnel ?2019-12-04T14:30:52+01:00

Le coaching est probablement l’une des pratiques les plus – si ce n’est la plus personnalisée – en matière de développement des talents, car il implique une relation étroite et confidentielle entre le coach et la personne qu’il accompagne.

En rencontrant individuellement des cadres supérieurs ou des leaders au sein d’une organisation (comme un directeur, un vice-président, un président ou un manager), le coach professionnel fournit un environnement sûr, structuré et digne de confiance dans lequel il peut offrir son soutien à la personne.

Le coach aide également le coaché à comprendre ses compétences actuelles, à voir comment elles sont perçues par les autres et à se concentrer sur l’identification et la clarification des objectifs actuels ainsi que sur les mesures à prendre pour atteindre ces objectifs.

Qui paie un coaching professionnel ?2019-12-04T14:34:20+01:00

Cela varie. Certaines personnes paieront pour elles-mêmes, tandis que d’autres entreprises paieront pour leurs employés. Vous pouvez parler à votre entreprise pour savoir si elle offre de l’aide pour le coaching exécutif. Dans tous les cas, un coaching est une prestation qui est encadrée par un contrat qui reprend les redevalibilités de chacun ainsi que les objectifs à atteindre. Dans le cas où l’entreprise prend en charge le coaching de son salarié, un contrat tripartite ainsi que des réunions de suivis sont mis en place.

Quelle différence entre coaching et conseil ?2019-12-04T14:33:00+01:00

Il y a de grandes différences entre les coachs et les consultants.

Considérez les consultants comme des personnes qui possèdent des compétences et des connaissances spécialisées dans un domaine particulier et qui sont rémunérées pour utiliser ces compétences et ces connaissances ou pour donner des conseils.

Un coach, d’autre part, travaille avec un coaché en tête-à-tête pour établir et atteindre des objectifs ou des buts spécifiques, puis l’aide à trouver la meilleure solution possible. Les coachs sont très doués pour aider leurs coachés à arriver à leurs propres conclusions, ce qui leur permet d’en tirer le meilleur bénéfice.

Toujours pas clair ? Pas de problème, voici un dernier exemple :

Dans la plupart des cas, les consultants diagnostiqueront et exécuteront le travail en fonction de leur expertise et de leur connaissance de leur industrie. L’essence du coaching repose sur l’écoute, la clarification des objectifs et la responsabilisation de la personne coachée dans son action.

Quelle est la différence entre un coach de vie et un coach professionnel ?2019-12-04T14:31:18+01:00

Un coach de vie travaille généralement avec un individu sur un plan personnel. Ils peuvent aider les clients à comprendre leurs buts et objectifs personnels et à découvrir ce qui les retient dans leurs efforts pour atteindre ces buts et objectifs et, en fin de compte, créer une vie conforme à leurs valeurs. Le coach de vie aide souvent les clients à trouver un équilibre dans leur vie, à établir des relations positives ou à améliorer leurs perspectives. Le succès de cette relation de coaching se mesure au bonheur et à l’épanouissement du client. L’agenda du coaching n’est pas mélangé avec un agenda d’affaires, le coaching de vie est une question d’individu.

Par comparaison, un coach de direction ou de leadership s’adresse aux aspirations professionnelles du client. En raison de ce niveau de responsabilité, le coach exécutif peut suggérer que le leader se concentre sur des résultats mesurables spécifiques qui ont un impact sur son rôle dans l’entreprise. Pour cette relation de coaching, la mesure du succès est directement liée aux réalisations professionnelles du client.

Qu’est ce que le coaching ?2019-12-02T17:19:25+01:00

En termes simples, le coaching est un processus qui vise à améliorer la performance et se concentre sur le “ ici et maintenant “ plutôt que sur le passé ou l’avenir lointain.

Bien qu’il existe de nombreux modèles différents de coaching, nous ne considérons pas ici le coach comme un expert, mais plutôt comme un facilitateur de l’apprentissage.

Il y a une énorme différence entre enseigner à quelqu’un et l’aider à apprendre. En coaching, fondamentalement, le coach aide l’individu à améliorer sa propre performance : en d’autres termes, il l’aide à apprendre.

Le jeu intérieur

Aucune discussion sur le coaching ne serait complète sans la mention de Timothy Gallwey et de ses idées sur le jeu intérieur.

Timothy Gallwey
Timothy Gallwey

Le livre de Gallwey, The Inner Game of Tennis, a révolutionné la réflexion sur le coaching. Selon lui, les principaux obstacles à la réussite et à la réalisation du potentiel sont d’ordre interne et non externe. Il a compris que les entraîneurs pouvaient aider les individus à améliorer leur jeu en les distrayant de leur dialogue intérieur et, en particulier, de la voix critique qui disait “Pas comme ça ! Concentrez-vous sur vos mains ! Anglez-le différemment !”.

En distrayant cette voix intérieure, le corps pourrait prendre le dessus. Il s’avère que le corps a souvent une idée très claire de ce qu’il faut faire lorsque les dialogues internes sont supprimés. Gallwey a utilisé l’exemple de demander aux gens de se concentrer sur la hauteur à laquelle ils ont frappé la balle de tennis. Cette activité n’a pas de pertinence en soi, mais le simple fait de se concentrer sur elle a distrait la voix intérieure et a permis au corps compétent de prendre le relais. L’individu s’est détendu et son tennis s’est immédiatement amélioré.

Le vrai point de vue de Gallwey était que cela ne s’appliquait pas seulement au tennis, mais que les individus avaient généralement les réponses à leurs propres problèmes en eux-mêmes.

L’essentiel du coaching est donc d’aider les gens à apprendre à faire taire cette voix intérieure et à laisser leur instinct, ou leur subconscient, prendre le dessus. Parfois, cela signifie la distraire, et parfois, il s’agit d’explorer le “ pire des scénarios “ et d’éliminer la peur.

Combien coute le coaching ?2019-12-04T14:31:50+01:00

Il n’y a pas de coût fixe pour le coaching des cadres. Chaque entreprise et/ou coach gère les prix un peu différemment. Certains travaillent à l’heure, d’autres à la séance, et d’autres encore ont des engagements plus ou moins longs en fonction des évaluations initiales ou des besoins.

La plupart des coach offrent une séance de coaching gratuite ou une séance de découverte afin que vous puissiez évaluer mutuellement la bonne alchimie. N’hésitez donc pas à le demander !

Si vous êtes intéressé pour travailler avec un coach professionnel et à en apprendre davantage sur mon approche, je suis disponible via mon formulaire de contact.

Quels sont les différents types de coaching ?2019-12-04T14:33:26+01:00

Comme le décrit l’(ICF)[https://www.coachfederation.fr/], le coaching est un partenariat. Il s’agit d’une relation et d’un engagement à long terme fondés sur la confiance entre un coach et une personne coachée. Une coach a décrit un jour son objectif en ces termes simples : “ Mon travail est d’aider les grands leaders à s’améliorer encore davantage “.

Cependant, il existe une myriade de types de coaching, du sport à l’art oratoire. En voici quelques exemples :

  • Coaching de carrière Le coaching de carrière est spécifiquement lié à la carrière professionnelle. Cela comprend le coaching de quelqu’un sur la façon d’aborder les entretiens d’embauche ou de percer dans un nouveau créneau professionnel.
  • Coaching personnel ou de vie Les coachs de vie aident les clients à améliorer des aspects de leur vie quotidienne, tels que la santé, la forme physique ou des objectifs plus personnels.
  • Coaching d’affaires Le coaching d’affaires est plus étroitement lié au conseil. Ce genre de coaching aide le client à bâtir et gérer une entreprise.
  • Coaching de groupe Le coaching de groupe a de nombreux formats différents, allant des processus de coaching de groupe qui font partie d’une initiative de développement au leadership aux groupes publics réunissant des individus ayant un objectif commun.

Combien de temps dure un coaching ?2019-12-04T14:34:08+01:00

Ceci est vraiment déterminé par les besoins individuels du client. À un extrême, certains clients n’ont besoin que d’une seule séance pour obtenir un changement majeur dans leur état d’esprit et pour faire un plan de changement de comportement. D’autres clients travaillent depuis des années pour atteindre et maintenir un ensemble d’objectifs personnels et professionnels. Ensuite, il y a tous les thèmes et toutes les variations possibles entre ces deux extrêmes.

La mission de coaching dure généralement de 3 à 6 mois et est façonnée par des objectifs et des critères de succès bien définis. La fréquence des séances peut varier d’une fois par semaine à une fois par mois. La durée de la séance est habituellement d’une heure, mais peut varier selon les souhaits et les besoins du client. L’essentiel, c’est qu’il existe des lignes directrices approximatives et prêtes à l’emploi sur ce qui constitue un engagement efficace en matière de coaching, et qu’il y a une énorme flexibilité pour que chaque client puisse vivre exactement ce dont il ou elle a besoin en tant qu’individu en coaching.